El derecho laboral argentino protege al trabajador en relación de dependencia y está regido principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y los convenios colectivos de cada actividad. Un abogado laboralista interviene tanto del lado del trabajador como del empleador.
Los reclamos más frecuentes son el despido sin causa, el despido encubierto, el trabajo no registrado o registrado parcialmente —lo que suele llamarse trabajo en negro o en gris—, las diferencias salariales, las horas extras impagas y los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ante la ART.
Hay dos plazos que conviene tener presentes. El reclamo por despido prescribe a los dos años desde que la obligación se hizo exigible. Y la intimación previa al empleador para que registre correctamente la relación laboral tiene requisitos formales estrictos: mal hecha, hace caer la multa que reclamás.
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El plazo de prescripción es de dos años desde que la obligación se hizo exigible. Pero conviene consultar de inmediato: hay intimaciones que deben hacerse en los primeros días para no perder multas.
Lo habitual en reclamos laborales es el pacto de cuota litis: un porcentaje de lo que se recupere, con topes fijados por la ley arancelaria de cada provincia. Muchos estudios no cobran consulta inicial. Pedí el acuerdo por escrito antes de firmar.
El despido durante una licencia por enfermedad no es nulo, pero el empleador debe pagar los salarios del período de licencia que restaba además de la indemnización. Hay supuestos con protección especial, como el embarazo.
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